下面是小编为大家整理的2023年度年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告【完整版】,供大家参考。
根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）抓责任落实，强化履职担当。召开党建专题工作会议*次，制定**年党建工作要点，细化党建工作任务**项。严格落实党委议事决策规则，召开党委会议**次，研究解决重要事项**项。构建**党建工作机制，实施素*****'无大工程“，推动党建工作与生产经营融合互促。压紧压实基层党建责任，将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，层层签订全面从严治党主体责任书**份，每季度召开党建季度调度会进行督导落实，完成对*个党支部的巡察工作。
（二）抓规范建设，筑强战斗堡垒。打造过硬党支部示范点，以点带面，发挥示范、带动、辐射作用。推行'1+5“量化考评体系，将创建标准纳入'1+*“党员积分管理办法和星级党支部量化考核。开展党务工作者专题培训*次，打造党建文化走廊、教育培训中心和警示教育室，改造提升党团活动室*个。推进'**“学习教育常态化制度化，利用**培训中心、**教育基地，集中培训党员干部*人次。打造'**“党建品牌，以'四个先锋“创建，引导党员践行先锋使命。
（三）抓素质提升，凝聚整体合力。组织党委中心组学习研讨*次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。从严抓队伍建设，对外招聘员工**人，调整中层管理人员*人。将经常性考察与年终考核相结合，把考核结果作为选拔、奖优罚劣的依据。将**年确定为'严纪律转作风抓落实“作风建设年，深入基层调研**次，解决困难*余项，对重点任务实施挂图作战、跟踪问效。
（四）抓重点难点，提升发展质量。一是抓好集团公司党委巡察整改，对巡察反馈问题建立整改台账，逐一销号落实。二是配合完成了对**的巡察工作。三是**完成3.7亿，同比增长**%。
二、存在的问题
（一）管党治党责任层层传导压力不够。虽然经常下基层调研，但主动帮助基层查找问题、解决问题不够，督促支部书记在基层党建主战场发挥'领头雁“作用的力度不够大。分析原因，对基层党建工作投入精力不足，对加强基层党建工作重要性认识不够深刻，调查研究不够深入，指导不够全面、细致，对基层工作没有完全做到亲自抓实抓细，有时主要通过具体部门抓落实，存在一定程度形式主义。
（二）党建与生产经营工作融合还不够紧密。党委在党建与生产经营融合采取了一系列措施，取得了一定的成效，但是在支部层面对党建与生产经营融合互促研究探索不够。究其原因，对党建引领企业发展的重要作用认识不够到位，研究不够深入，缺乏有效举措，没有充分调动支部在基层工作中的'唱主角“作用。
（三）党支部引领服务群众作用发挥得不够充分。党支部在党员的理论武装方面抓得比较紧，但对职工群众的理论学习和教育抓得不紧。虽然在联系服务群众上做了大量...
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