下面是小编为大家整理的2023年【写材料用典】物竞天择势必志，不优则劣兮不兴则亡（2023年）,供大家参考。
【例文】“物竞天择势必志，不优则劣兮不兴则亡”，领导干部“下得来”，干事创业才能“上得去”。“才不配位”势必紧迫，蓄势待发终有机会。“温水青蛙”需警醒，盘活队伍确需让“能者上，庸者下”成为新常态。（河北共产党员杂志《让“能者上、庸者下”成为新常态》）
【典故】出自清代梁启超《二十世纪太平洋歌》，物竞天择势必至，不优则劣兮不兴则亡。水银钻地孔乃入，物不自腐虫焉藏。尔来环球九万里上一沙一草皆有主，旗鼓相匹强权强。
【释义】意思是，自然界中的生物相互竞争，然而自然界所选择的生存下来的都是强者，不能往好的发展就会变坏，不能兴盛，就会衰败。
【赏析】在自然界，物竞天择，适者生存，是指物种之间及生物内部之间相互竞争，物种与自然之间的抗争，能适应自然者被选择存留下来的一种自然法则。环境，不管在哪里都需要个人与环境的协调适应，这个"适"不仅是你适应所处的环境特别是人，还包括周围的人的理解、配合和互助。首先要"适"，然后才谈更好地生存。只有适者才能划出最强音。无疑，这也是市场经济条件下留给人类社会的一大课题。干部选拔任用同样需要比选择优，做到“事业为上、人岗相适、人事相宜”。就现实情况来看，做到因事择人、人尽其才难度比较大，由于“用人结构”和“论资排辈”等原因，导致那些有专业特长或者岗位需要的干部没有施展的平台，而选任的干部也因不是自己所长，干的吃力，工作打不开局面，既误了事又误了人，甚至造成“劣币驱逐良币”的逆淘汰。各级组织部门要着眼于干部能上能下、能进能出，通过积极探索创新干部考核评价机制，以考准考实为目标，坚持以实绩为核心，以德才素质为基础，对干部进行精准画像，科学理性分析出谁该上、谁该下，使干部能上能下有据可依、有章可循，明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的路径，畅通干部能上能下的渠道，激发干部队伍干事创业活力。
【用法】主要适用于组织工作类讲话，侧重强调选人用人，教育引导各级领导干部要坚持事业为上、人岗相适，完善择优比选机制，选优配强各级领导班子。
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