下面是小编为大家整理的在非公经济组织党建工作推进会上发言（精选文档）,供大家参考。
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
**科技公司积极面对互联网行业和互联网职工的特点，压实党支部思想政治工作责任，牢固树立'党的一切工作到支部“的鲜明导向，遵循思想政治工作规律，打造'三知四谈“（思想动态知道、家庭状况知道、具体困难知道，思想教育定期谈、日常工作主动谈、情绪波动随时谈、出现问题针对谈）工作机制，以常态化的谈心谈话推动思想政治工作落细落实。现将有关情况汇报如下：
一、坚持明责知责，推动谈心谈话工作机制化。抓好支部这个'神经末梢“，将思想政治工作覆盖到公司***多名各类用工性质的员工。我们以三个'着力“完善工作机制，第一着力解决'谁来谈“的问题，构建'党支部书记、支部委员、支部党员“三级谈心谈话机制，将党支部'三知四谈“开展情况作为党建对标考核、党支部书记述职、支部评定的重要内容，压紧压实责任。公司**位支部书记作为各部门主要负责人，抓业务的同时抓思想政治工作，发挥谈心谈话的带头示范作用。第二着力解决'谈什么“'怎么谈“的问题。将谈心谈话作为党支部书记应知应会内容，编制《谈心谈话工作指引》，明确职工思想动态调研的工作流程、分析方法和成果应用，以及从谈话前准备、核心流程、谈话参照话术等方面总结、提炼的5种常见谈话场景、6种谈话流程模型，组织开展应急演练，将谈心谈话能力作为党务培训必修课，切实提升党务工作水平。第三着力解决'谈得怎么样“的问题。建立'一人一档、一支部一册“的'民情日记“，党支部书记每季度对谈心谈话情况进行分析和点评，让党支部'三知四谈“情况可量化可评价。公司党建部每月下达支部工作指引将'三知四谈“工作作为重点内容安排，建立党建工作联络员机制，督导工作做细做实。
二、坚持抓细抓小，推动谈心谈话工作经常化。我们遵循因地、因人、因事、因时制宜的原则，从三个点推进思想政治工作细致入'微“，第一以'微调研“及时研判。在坚持开展季度普遍性思想动态分析的同时，指导支部结合重点项目、科技研发、安全生产、优质服务等重点工作、重点领域，开展专题微调研，有针对性地掌握职工思想动态。公司针对新员工、青年员工、技术人才成长培养等各种情形开展调研，不断了解和吸纳职工的意见建议，促进队伍建设质效提升。第二以'微载体“精准滴灌。杜绝以简单的政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作，通过'书记谈心日“'电话热线聊“'微信小沟通“'青听“等载体，将谈心谈话做在小处、落在实处。党工团齐上阵，打造各种载体各种形式。第三以'微话题“润物无声。结合公司重点工作，不定期开展'与革命先辈比，我们少了什么、多了什么“'我们需要什么样的作风“'新员工如何确立职业规划“'创新工作怎么做“等'微话题“讨论，在拉家常式的轻松氛围中，原汁原味了解情况，及时掌握员工诉求建议，面对面、心贴心地做好思想疏导，把实现企业和员工共同发展的共...
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