下面是小编为大家整理的2023用专注和热情谱写新篇章””人力资源副部长竞聘演讲,供大家参考。
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我叫**，**岁，中共党员，本科学历，**专业，现为人力资源部干事。在公司改革创新背景推动下，我积极响应号召，参与此次竞争，从而加深自我认识，促进自我提升。我竞聘的岗位是人力资源部副部长，竞聘这个岗位，我认为自己有以下几点优势：
我时刻牢记党员身份，努力学习政治理论知识，不断增强自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力；
时刻严格要求自身，不断提升完善自我，业务能力优秀，工作能力突出，有较强的责任心和执行力，能够服从指挥、保质保量的完成领导交办的工作。
我于20**年**月入职公司，经历过多岗位，积累了丰富的工作经验，目前主要负责人力资源部综合业务；
曾于20**年**月至20**年**月借调市委**部工作，期间较为圆满的完成了领导交办的任务，得到了领导的认可，培养了坚实的组织、协调和应变能力。
我为人正直、办事公道，原则性强，待人谦逊温和，注重团结，有大局观念，善于做思想工作，有一定的综合协调能力；
熟悉政策法规，多次参与组织各类人力资源培训，不仅掌握了扎实而系统的人力资源理论知识，还锻炼了自身综合管理、配合沟通的能力。
人力资源部通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为公司做好'人“的工作，实现效益最大化。如果能够当选人力资源部副部长，我将当好副手、助手，做好帮手、能手，做到补位不越位，在位不空位，时时注重'学习“二字，处处坚守'责任“意识，每每牢记'服务“初衷，在部长的带领下，与部门同志一道为开创人力资源工作新篇章而不懈努力。
一、强化内部管理，为员工成长当好'后台“
优化人力资源结构，完善劳动合同管理。明确部门设置、部门职能分工、部门内岗位及编制，确保部门职责职能有效发挥；
及时掌握全体员工岗位、技术等级、职务、合同期限等基本情况，并实行动态管理，定期分析员工情况的变化；
加强对员工综合素质分析，注重员工岗位潜能的开发，实现个体效用最大化。
二、强化分类施策，为员工成长搭好'擂台“
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