下面是小编为大家整理的市文化和旅游局领导班子党性检视剖析材料【优秀范文】,供大家参考。
今年以来，***市文化和旅游局领导班子成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从'四个对照“'四个找一找“'五个方面差距“'十八个是否“'四个扎实“等方面对领导班子自身存在的突出问题进行了深入查摆，撰写了检视剖析材料，制定了整改措施，明确了今后努力的方向。根据上级要求，并结合局领导班子自身实际，现将党性检视剖析情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）理论学习思想提升方面。通过查摆问题如下，一是学用结合不紧密。理论和实践相结合是为了更好的提升自身水平，促进工作开展，部分领导班子成员在学用结合上脱节现象严重，比如在运用习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南来指导实践、推动文旅工作上能力不够，没有把学习到的各类新理论新观点，与当前的文旅工作很好的有机融合在一起，工作上经常凭经验解决文旅问题，有时看似经常学习，实际上对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，导致如何运用理论来推动实现所分管的工作在高质量发展上定力不够，思路不活。二是学习没有学实学牢。部分领导班子成员对理论学习的重要性认识不足，这对文旅事业向前发展构成了很大的威胁。比如面对当前不断快速发展的文旅工作实际，部分领导班子成员针对理论学习的重要性视而不见，认为干好文旅业务工作就行了，导致在投入的学习时间和精力上不充分，在学习态度上没有正儿八经的沉下去，没有真正的把理论知识学到手，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大精神内涵没有深刻的领会好，满足于文件通知看了，大政方针政策学了，但仅仅停留在抄抄笔记上，没有进行鞭辟入里的触动灵魂的全方位思考，以致于指导文旅工作的视野情怀不开阔。
（二）担当作为干事创业方面。通过查摆问题如下，一是工作缺乏激情。部分领导班子成员在担当作为干事创业具体付诸到行动上的积极性不强，存在惰性心理，从而导致在部署文旅工作，研究问题担当作为干事创业方面问题多多。比如有的领导班子成员随着对所分管工作的熟悉，一天天的忙来忙去，对具体文旅业务产生了疲惫感，工作中缺少了从前的那种初心激情，在思想上心理上行动上，不自觉地产生了一定的应付心理，部分领导班子成员对一些工作满足于会开了，也给下面部署过了，至于工作什么时候干完，还有什么需要协调的地方，下一步如何做好督查和反馈就不去管了，以上表现离真正的那种敢拼敢干、绞尽脑汁、利利索索的去完成工作的那种决心和境界还有很大距离。二是抓工作标准不高。部分领导班子成员在抓文旅工作上格局和标准不高，习惯于走老路子，习惯于沿袭以前的做法经验，向前看的那种前瞻性的境界格局没有树立起来，没有真正的把主要精力用在突破性、创新性、实效性的文旅工作发展上来，不太关注细节和需要完善的地方，...
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