下面是小编为大家整理的干部队伍建设工作交流材料,供大家参考。
近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合，让年轻干部'墩苗“历练，'量体裁衣“为党员干部传输'精神食粮“，围绕'选、育、管、用“四个关键环节'全链条“激励干部在奋进中坚定信念，在发展中锤炼韧性，在成长中保持初心，在前进中坚持实干，为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。
一、'专题调研＋科学考察“精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入调研分析，确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调研2次，调研结果充分运用在后续干部选人用人之中。健全壮大干部预备队。围绕年轻干部队伍建设主题，2022年以来组织部门通过实地走访、座谈交流等形式开展专题调研2次，深入了解年轻干部队伍的现状、存在的问题以及面临的困难，立足梯队建设和事业发展需要，形成高质量调研报告，为用人单位调优结构、激活队伍提供指导。严把选人用人程序关。始终坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用'凡提四必“、廉政意见'双签字“、任前事项报告、全程纪实等规定。广泛征求纪委监委、政法、检察、法院等部门意见，对政治上不过硬、廉洁上有硬伤的'一票否决“，杜绝干部'带病提名“'带病提拔“'带病上岗“。2022年以来共对164人次进行任前或晋升公示，均未收到举报。
二、'系统培训＋实践锻炼“精细育。思想教育铸魂。采取精准调员与全员学习相结合，对县管主要领导干部、乡镇党政班子成员、村（社区）党组织书记、驻村工作队、县属国有企业及事业单位领导人员、两新党组织书记等重点人员先后举办示范培训班11期。分层分类实现4114名党员干部教育培训全覆盖。专业培训强筋。重点抓好干部业务能力、工作方式和专业知识的培养，依托县乡党校、主题教育基地、网络课堂等资源，构建多元的干部教育培训体系，精心设置乡村振兴、招商引资、干部治理能力现代化等培训主题，以'党校课堂＋教育基地＋实践体验“...
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