下面是小编为大家整理的组织部长述职报告,供大家参考。
2022年度，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记考察调研山西重要讲话精神，认真贯彻党的二十大精神，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，强化担当、主动作为，以抓党建促基层治理能力提升专项行动为引领，全面推动组织工作提质增效。
一、突出政治建设，筑牢思想根基，用党的创新理论武装头脑
我始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题。一是带头讲学习。通过参加中心组学习、专题培训、撰写心得体会、集中交流研讨等方式，系统学习了习近平总书记视察山西重要讲话精神、党的二十大报告等内容，做到真学真懂真信真用，不断强化看齐紧跟的思想自觉和行动自觉。二是带头抓落实。聚焦政治过硬、本领高强要求，突出重点专题、关键少数，分层分类开展专题培训，年度举办各类主体培训班**期**余人，培训覆盖面大幅提升，推动了优质培训资源向基层一线延伸。三是带头促转化。坚持以党建为统领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，在项目推进、乡村振兴、疫情防控、抓党建促基层治理能力提升等重点工作中提供有力组织保障。
二、强化使命担当，聚焦主责主业，全力以赴完成年度目标任务
（一）健全完善机制，锻造过硬队伍。一是聚焦队伍来源，优化队伍结构。着眼全县干部队伍长远发展，强化系统思维和解题思路，通过选调生招录、四级联考、事业单位公开招聘、人才引进等渠道，加大年轻干部补充力度，把'凡进必考“作为补充年轻干部的主渠道。2022年共招录公务员**名、选调生**名，招聘到村任职大学毕业生**名。采取严格选拔、精准培养、全程监督、科学考核、择优使用的选拔培养模式，选拔培养优秀年轻干部**名。二是聚焦队伍活力，强化导向引领。以全县干部队伍建设和班子运行为基础，以事业需求为导向，注重倾斜基层、注重实践锻炼、注重一线选拔。统筹用好全县领导干部职数，**名领导干部进行岗位调整，晋升职级**人，晋升管理岗位等级**人，真正形成正向激励效应。落实《退出领导岗位领导干部管理办法》，**名领导干部开展入企帮扶、乡村振兴、项目建设等重点工作，切实把老干部管好、用好。强化结果导向，突出分类考核，进一步优化对领导班子、领导干部考核方法，充分发挥市对县考核监测调度机制的'前沿哨所“作用，把指标任务作为年度考核的'硬杠杠“，评选表彰担当作为表现突出的干部。三是聚焦队伍作风，强化管理监督。严格落实《**市干部政治素质考察办法（试行）》，始终把政治素质放在干部考察重要位置。扎实开展公务员平时考核工作，围绕解决好'考什么、怎么考、怎么用“等关键问题，探索建立'两清单三规范四结合“工作机制，采取'共性＋个性，定性＋定量“办法，切实提高公务员平时考核工作的精准度和实效性。
（二）专项行动引领，夯实组织根基。以抓党建促基层治理能力提升专项行动为抓手，紧...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
